+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оформление ухода в декретный отпуск с рабочего места

Оформление ухода в декретный отпуск с рабочего места

Содержание страницы Декрет — отпуск комплексный Кому положен декретный отпуск? Срок — важный вопрос при материнстве Когда снова на работу? До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ролик «Оформление отпуска по уходу за ребёнком в 1С:ЗУП 8.3»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить декретный отпуск

Под декретным отпуском законодатель понимает временное освобождение от работы на предродовой период и непосредственно после рождения малыша. В число гарантий женщине входит сохранение рабочего места, а также выплата среднего заработка за все время временной нетрудоспособности. Оплачиваемый декретный отпуск является только одним из направлений социальной поддержки. Вне зависимости от характера работы и условий трудового договора при подтверждении факта беременности у женщины возникает следующий комплекс прав:.

Указанные права возникают с момента официального подтверждения факта беременности и сообщения об этом руководству предприятия. Для этого женщина должна обратиться в специализированное медицинское заведение — женскую консультацию.

Даже если беременная систематически и умышленно нарушает дисциплину труда опаздывает на работу, пропускает один или несколько дней без уважительных причин , такая мера дисциплинарного воздействия, как прогул, не может применяться работодателем. Однако закон не запрещает проводить служебное расследование и объявлять предупреждение или выговор.

Освободить сотрудницу от работы с вредными производственными факторами руководство должно незамедлительно после получения справки о беременности. В этом случае на рабочем месте должны быть устранены указанные факторы, либо работницу должны перевести на другую должность с сохранением заработка. Запрет на увольнение распространяется не только на постоянные трудовые отношения, но и на срочные контракты. В этом случае срок договора будет продлен до момента окончания декретного отпуска, после чего может быть издан приказ об увольнении.

В трудовую книжку запись о декрете не вносится. Для расчета стажа при выходе на пенсию период работы не прерывается. Декретный отпуск в году предоставляется только на основании официального документа, выданного в женской консультации.

Это лист временной нетрудоспособности больничный лист. Бланк заполняется медицинским специалистом и выдается на руки женщине для представления работодателю. Сумма пособия по беременности и родам выплачивается работодателем непосредственно при уходе в декрет.

Полное возмещение этой суммы осуществляется за счет Фонда социального страхования, в который работодатель ежемесячно отчислял страховые взносы за каждого работника. Исходя из количества дней указанного оплачиваемого отпуска уход в декрет возможен с й недели беременности. Это срок устанавливается медицинским специалистом акушером-гинекологом по результатам обследований и осмотра.

Нужно учитывать, что даже после возникновения законного права уйти с работы, женщина может продолжать трудовые отношения вплоть до родов. Если беременность не позволяет продолжать работу с вредными или опасными факторами, работодатель обязан перевести сотрудницу на иное место или устранить негативное воздействие производства.

Заполнение больничного листа является обязанностью акушера-гинеколога женской консультации, а при его отсутствии — врача общей практики или фельдшера. Поскольку женщина имеет право продолжать работу вплоть до момента родов, отказ от получения больничного листа будет зарегистрирован в документах. При последующем обращении за листом нетрудоспособности бланк будет выдан на дней с даты, когда сотрудница должна была уйти в декретный отпуск по закону.

Как узнать, сколько составляет период отдыха? Для этого законодатель устанавливает следующие правила:. Если роды прошли преждевременно на сроке от 22 до 30 недель беременности , больничный лист будет выдан на дней. Чтобы рассчитать период отдыха при выдаче больничного листа, врач определяет предполагаемую дату родов исходя из срока беременности и иных объективных показателей.

Если указанная дата не совпала, срок меняют. Он составит стандартные или дня. Например, если до родов прошло не 70, а 60 дней, оставшиеся 80 дней декретного отпуска будут в полном объеме предоставлены женщине после рождения ребенка.

Получив больничный лист, беременная сотрудница может сразу подать заявление работодателю либо воспользоваться этим правом позднее. При этом срок декрета начинает течение с даты, указанной в листе нетрудоспособности.

За время фактической работы будет выплачиваться денежное вознаграждение по стандартным правилам трудовых отношений. Средний заработок учитывается при расчете выплат только в случае, если трудовой стаж превышает шесть месяцев. Если указанный стаж отсутствует, выплата будет рассчитана исходя из показателя МРОТ. Для расчета среднего заработка не учитываются периоды временной нетрудоспособности ввиду заболевания, декрета, ухода за ребенком.

Также из подсчета исключаются периоды, за которые сотрудница получала денежное вознаграждение, не облагаемое страховыми взносами. Можно ли в декретном отпуске заменить постоянную сотрудницу новым работником? Для защиты интересов работодателя закон позволяет временно принять на место беременной нового сотрудника. Для этого заключается срочный трудовой договор, по истечении которого право преимущественного продления не возникает. К моменту окончания декрета женщине должно быть предоставлено прежнее рабочее место.

После декрета работница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1. Для этого можно оформить заявление в любой момент до или после выхода на работу. Руководство предприятия не может отказать женщине в таком праве. Рабочее место будет сохранено вплоть до завершения срока указанных отпусков.

Если на момент выдачи больничного листа у женщины имеются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, она может отгулять их до ухода в декрет либо после его завершения. О предоставлении периода отдыха издается приказ.

После завершения декрета женщина обязана выйти на работу и приступить к выполнению трудовых функций. Для этого не требуется получать разрешение руководства предприятия или писать какое-либо заявление. С первого дня выхода будет начисляться денежное вознаграждение по общим условиям трудового договора. Заявление составляется в произвольной письменной форме и регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота.

Если инициатива выхода на работу исходит от женщины, начальство не может отказать в такой просьбе. После выхода на работу женщина не сможет повторно воспользоваться листом нетрудоспособности, выданным по факту беременности и родов.

Однако право на уход в отпуск по уходу за ребенком сохраняется в полном объеме. Если на период декрета руководство пригласило нового сотрудника, при выходе основного работника издается приказ о расторжении срочного договора. Нередко возникают ситуации, когда сразу после появления в семье одного ребенка спустя непродолжительное время рождается второй малыш.

В этом случае одновременно возникают основания для предоставления декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1. Вот что нужно знать при обращении к работодателю:. Чтобы расчет осуществлялся по стандартным правилам, нужно отработать между двумя декретами не менее трех месяцев. Таким образом, значительно выгоднее выйти на работу и отработать три месяца, чтобы новые декретные выплаты рассчитывались исходя из стандартного среднемесячного заработка за последние два года.

У вас получается именно отпуск по уходу начался с И у вас войдет только больничный лист. Входит полностью у тех у кого начался отпуск по уходу до Значит после Он входит только если он начался до У вас должен в стаж войти полностью больничный лист по Если вам не только скажут , но и назначат пенсию, то за вас можно будет только порадоваться. Может ли она взять досрочный отпуск по беременности и родам не за 2 месяца, как обычно, а значительно раньше, то есть примерно с 3-го месяца беременности и уже до самих родов ЗА СВОЙ СЧЕТ?

Сохранится ли ее рабочее место? И как правильно написать такое заявление, когда точной даты родов врач установить пока не может сейчас срок недель беременности? Можно ли сначала взять оплачиваемый отпуск 28 рабочих дней, а потом уже за свой счет досрочный отпуск по беременности и родам?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики семейным врачом , а при отсутствии врача — фельдшером. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно на календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Согласно ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя в обязательном порядке предоставление отпуска без содержания беременным женщинам. Статья Но при этом беременную женщину не имеют право уволить, даже за прогулы. Так что работодателю проще оформить отпуск без сохранения заработной платы, так как если она перестанет ходить на работу, он все равно уволить беременную не сможет. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ].

Данная ситуация не является основанием для предоставления работодателем отпуска за свой счет. Но работодатель можей пойти на это.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается ч.

Напишите заявление на отпуск, возьмите справку у врача и на основании нее дочь пусть просит отпуск. Лечащий врач в ЖК может положить ее на сохранение в стационар, в связи с чем будет выдан больничный лист. Либо она может уведомить работодателя о беременности и написать заявление на отпуск за свой счет, но работодатель вправе его не предоставить, это право, но не обязанность работодателя.

Пока пусть пишет предварительно подсчитав срок сама, а далее может написать еще одно заявление. Более того, непосредственно перед декретным отпуском она имеет право взять ежегодный очередной отпуск и работодатель отказать не будет иметь право. В остальном поддерживаю коллег. Однако прогулы ни в каком виде совершать не советую. Несмотря на невозможность увольнения беременной женщины, нервы потрепать смогут — выговоры, лишение премий. Вам это нужно?! Замена года при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.

Данный отпуск закончиться г. Таким образом при расчете пособия по беременности и родам расчетными годами будут , при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком расчетными годами будут Вопрос могу ли я написать заявление по изменению года на при расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с тем что в году буду находится в отпуске по беременности и родам, учитывая, что в декрет ухожу в первые?

Заранее спасибо!

Как правильно оформить декретный отпуск

К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.

Срок беременности, с которого женщина вправе оформить декретный отпуск , определяется врачом-гинекологом. Он предоставляет больничный лист — основание для ухода в отпуск. В зависимости от состояния здоровья, особенностей развития беременности, возможных льгот этот срок варьируется и может начинаться с 22 недель в некоторых ситуациях.

Как только сотрудница собирается уходить в декретный отпуск, работодатель обязан подыскать ей замену на время ее отсутствия. С человеком, который будет занимать должность, составляется договор, где прописано, что занимать место можно до тех пор, пока предыдущая сотрудница не выйдет с декретного отпуска. Вроде, все просто, однако Бывают такие случаи, когда приходится и новой сотруднице уходить с декретного места в декрет. Как быть тогда?

Порядок оформления декретного отпуска + документы

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли. В этой статье мы рассказали о требованиях к онлайн-кассам для выездной торговли. К каждому навыку — подборка полезных сервисов, книг и статей.

Программа для онлайн-кассы: как выбрать подходящее ПО. О том, как выбрать программу для онлайн-кассы, читайте в этой статье.

Контент-директор: Алёна Теленкова. E-mail: telenkova action-media. E-mail: aovsyannikov action-media. E-mail: press mail. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Главбух Ассистент Сервис бухгалтерского обслуживания онлайн.

Ру Розница Умная облачная онлайн-касса для магазинов и сетей. Интернет-магазин для Эвотор Готовый Интернет-магазин для терминалов Эвотор под ключ. Заказы - Поставщики - Склад. Ру Эвотор Касса и складской учёт для терминалов Эвотор. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Готовы ли вы к крупной покупке квартира, автомобиль, новая мебель в дом, крупная бытовая техника? Да, такие покупки есть в ближайших планах.

Увольнение главного бухгалтера Удаленный бухгалтер: плюсы, минусы, альтернативы Цена регистрации ИП: самостоятельно и под ключ Бухгалтерский аудит: задачи, этапы, услуги Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски Регистрация ИП и ООО в Москве Юридическое сопровождение сделок КБК страховые взносы подробная таблица Учет товаров в торговле в году Автоматизация розничной торговли под ключ Как получить налоговый вычет за онлайн-кассу в году Инструкция по электробезопасности Программа вводного инструктажа по охране труда Должностная инструкция бухгалтера-кассира Должностная инструкция заместителя генерального директора Образец должностной инструкции коммерческого директора Вводный инструктаж по пожарной безопасности Табель учета рабочего времени на год скачать бесплатно в excel с формулами Должностная инструкция финансового директора Должностная инструкция кадровика Приказ о профилактике коронавируса.

Новости по теме. Прямые выплаты пособий из ФСС — как должен действовать работодатель. Оплачивать работу в выходные и праздники нужно по новым правилам. День прохождения диспансеризации работник должен согласовать с работодателем.

Как уволить нерадивого сотрудника. Работодатель не вправе запретить работать сотруднице, которая находится в отпуске по уходу. Статьи по теме. Как оформить временный перевод на другую работу. График проветривания помещений при коронавирусе: образец и правила составления. Аннулирование трудового договора: пошаговая инструкция. Дисциплинарное взыскание: порядок применения. Можно ли отозвать заявление об увольнении и как это сделать.

Вопросы по теме. Образец заявления на отпуск без содержания. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем. Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом? Контакты Бланки документов Карта сайта. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней.

Он сделал всё правильно. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Олег Варушкин. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных.

Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии Написать под другим именем. Представьтесь через. Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email. Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться.

Антон Езуб 4 июля , Как работодателю получить выплату от ФСС? Какое заявление подать? И можно ли подать все документы и заявление в ФСС, получить от них выплату и после этого выплатить сотруднице? Комелина Таня 8 июля , Добрый день, Антон. Если у вас не пилотный регион, то нужно будет сперва назначить и выплатить пособие сотруднику, а затем обратиться в ФСС с документами для получения возмещения пособия.

Вам нужно будет передать в ФСС документы, полученные от сотрудника. По ним они начислят и переведут ему сумму пособия. Нуржамал 19 августа , Здраствуйте, организация который я работаю более 3х лет в этом году нас всех автоматически уволили и переоформили заново. Я уже 5ом месяце беременности я могу. Получается я у них новый сотрудник, после переоформление я могу уйти в отпуск через 2месяца после оформление на работы если я уже на 7месяце беременности? Комелина Таня 19 августа , Добрый день.

Да, вы сможете пойти на больничный по беременности и родам, несмотря на то, что вас только переоформили на работе. Для получения больничного нужно будет предоставить работодателю листок нетрудоспособности и заявление на декрет. Более подробно о получении больничного написано в текущей в данной статье. Анастасия 3 сентября , Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.

Работаю в мед. Каждые 5 лет должна проходить повышение квалификации. В этом году в ноябре заканчивается мой сертификат на работу, пришла путёвка на учёбу.

Я прочитала, что мне необходимо оформить выход на работу на неполный день, а после учёбы могу снова продолжить декретный отпуск.

Какие есть ещё варианты? Щитаев Максим 3 сентября , Здравствуйте, Анастасия. Если вам не подходит вариант, который вы описали, рекомендую уточнить у вашего мед. Анна 9 октября , Добрый вечер! Я устроилась на работу на 22 недели беременности и собираюсь работать до 35 недели включительно.

До этого я не была нигде трудоустроена. Будут ли мне выплачивать пособия перед родами когда я уйду в декрет и потом пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если стаж работы у меня будет 3 месяца.

Бабин Артём 9 октября , День добрый. В конце статьи этот момент как раз описан. Цитирую: "Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно. И в пособиях до 1,5 лет на ребёнка могут отказать? Гусева Ксения 12 октября , Здравствуйте, Анна. Да, могут.

Лучше проконсультироваться по данному вопросу вашему работодателю и вам с юристом. Марина 3 декабря , Подскажите пожалуйста могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет в день написания заявления? То есть написать заявление и в этот же день уйти?

При условии что месяц назад его я добровольно прервала этот отпуск.. Сидорова Екатерина 8 декабря , Здравствуйте, Марина. Вы имеете право продолжить свой отпуск по уходу за ребенком. Если вы выходили работать на полный день, то нужно написать заявление. Срок в который вы можете уйти в отпуск после написания заявления может быть регламентирован работодателем, поэтому уточнить сможете ли вы уйти в отпуск в день написания заявления лучше уточнить у вашего работодателя.

Ирина 11 декабря , Подскажите пожалуйста, работодатель производит налоговые отчисления НДФЛ за женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет? Комелина Таня 15 декабря , Добрый день, Ирина. С суммы пособия, которое платится по уходу за ребенком за 1,5 лет, не платится НДФЛ и страховые взносы. Алекмаа 13 декабря , Добрый день! Сейчас я в декретном отпуске,и выплату получила,после родов буду ли получать уход за ребенком.

Сайнутдинова Динара 18 декабря , Как понимаю, вы являетесь сотрудником. Сотрудник может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. О том, какие документы понадобятся, написано в этой статье в в блоке 1.

Илена 13 декабря , Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске до 1. На работе устроена официально, будут ли выплаты на второго ребенка , если да то какие положены. Kolobov Igor 21 декабря , Илена, добрый день! Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках письмо ФСС России от Если вы в декретном отпуске собираетесь рожать второго ребенка, вам нужно выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам.

Если вы выберите второй вариант, вам нужно начислить пособие по беременности и родам. Как платить ежемесячное пособие в месяце ухода во второй декрет, зависит от того, как компания платит пособие — за прошедший месяц или за будущий месяц вперед. В первом случае пособие следует рассчитать пропорционально количеству дней ухода за первым ребенком. Во втором случае вы получите пособие в полном размере. Право на ежемесячное пособие прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором вы ушли во второй декрет.

Ольга 13 декабря , Здравствуйте, подскажите, если я устроюсь на работу, срок беременности 7 недель, будут мне потом положены выплаты по декретному отпуску? Ранее работала. Ольга, добрый день!

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять.

Женская эмансипация уже давно состоялась, и благодаря этому женщины имеют возможность работать на равных условиях с мужчинами. Но очевидные физиологические и социальные различия никуда не делись. Женщина, даже если она карьеристка и большой трудоголик, всё равно рано или поздно становится матерью. Но как ей совмещать профессиональные обязательства с беременностью, родами и уходом за новорождённым?

Именно для этого и был введёны такие виды отпусков, как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком, или, проще говоря, декрет. Главным этико-правовым основанием декретного отпуска является убеждение в том, что женщина чисто физически не сможет сочетать работу с беременностью, а значит, ей нужно выделить свободное время на этот период. Документальным же основанием является медицинское заключение, подтверждающее беременность женщины.

Если говорить об отпуске по беременности и родам, то он бывает двух видов:. В Трудовом кодексе РФ закреплено право женщин на декретный отпуск. Все юридические аспекты декретного отпуска описаны в Трудовом кодексе РФ. Статья устанавливает количество дней, которые полагаются женщине на время беременности, родов и ухода за ребёнком. Статья позволяет женщинам брать ежегодный оплачиваемый отпуск, который можно взять до или после декрета.

А статья 93 даёт возможность перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю прямо после отпуска , но для этого вы должны иметь медицинское заключение с рекомендацией от врача.

Всё это абсолютно законно и не влечёт каких-либо негативных правовых последствий для сотрудницы, а работодатель не имеет никакого права её увольнять. Образец заявления о переходе на неполный рабочий день, которое можно подать после декрета, сославшись на статью 93 ТК РФ. Многим женщинам мало недолгого отпуска по беременности, поскольку они не готовы отказываться от материнского долга ради карьеры.

И это совершенно нормально. Именно для таких случаев законодательством предусмотрен особый вид декрета — отпуск по уходу за ребёнком, длящийся вплоть до достижения вашим чадом трёхлетнего возраста. При этом вы полностью сохраняете как своё рабочее место, так и размер оклада. Форма заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком: в нём желательно сослаться на статью ТК РФ.

Во время отпуска по уходу за ребёнком матери гарантировано пособие от Фонда социального страхования, минимальная сумма которого составляет 3 тысячи рублей. Однако нужно учитывать, что это пособие не ежемесячное — каждый регион имеет право самостоятельно решать, с какой периодичностью его выплачивать.

К тому же ФСС гарантирует финансовую помощь лишь трудоустроенным родителям, если же вы безработный — придётся обращаться в органы соцзащиты. Юридические особенности этого вида отпуска на протяжении последних нескольких лет не менялись. Приятной особенностью отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет является то, что он может быть оформлен не только матерью, но и отцом, бабушкой и любым работающим членом семьи.

Но если отпуск по беременности и родам является почти обязательным, то в этом случае нужно решить, стоит ли так надолго отказываться от работы. Ведь зарплату вы в это время получать не будете, а ежемесячное пособие составляет всего 4 ,20 руб. Если вы всё-таки решились взять отпуск по уходу за ребёнком, то просто напишите заявление в отдел кадров, сославшись на статью ТК РФ. Помимо копии свидетельства о рождении ребёнка, нужно иметь с собой справку с места работы второго родителя, подтверждающую, что он не использует этот отпуск одновременно с первым родителем.

Если говорить об отпуске по беременности и родам, то оформляется он предельно просто. На тридцатую неделю беременности женщина получает у врача из женской консультации справку и листок нетрудоспособности, после чего пишет заявление в отдел кадров, к которому и прилагаются полученные в больнице документы.

Главное — иметь с собой оба документа из больницы. Как вы можете увидеть по первой форме, заявление об уходе в декрет выглядит просто и понятно. Однако оно должно иметь важные составляющие:. Помимо заявления и больничных справок, желательно иметь при себе справку о заработной плате за последние 12 месяцев и расчётный счёт для начисления пособий. Работодатель должен ответить беременной подчинённой приказом о предоставлении желаемого отпуска, поскольку отказать ей он не имеет права.

В приказе о предоставлении отпуска по беременности и родам должны присутствовать ссылки на реквизиты больничного листа и справки из женской консультации. Работодатель должен предоставить приказ в течение одного-двух дней с момента подачи сотрудницей заявления, после чего она обязана расписаться на оригинале документа и забрать его копию. Иногда женщина, пережившая один декрет, успешно родившая и находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, снова беременеет. В таком случае отпуск на беременность и роды нужно оформлять повторно, независимо от отпуска по уходу, в котором вы находитесь в данный момент.

Процедура с подачей заявления на имя работодателя вновь повторяется, но на этот раз нужно подать ещё одно заявление, согласно которому первый декрет закончится. Сотрудник отдела кадров, соответственно, тоже издаёт два приказа — первый, устанавливающий окончание предыдущего отпуска, и второй, аналогичный рассмотренному выше. Приказ об окончании отпуска — важная деталь, на которую стоит обратить внимание при оформлении повторного декрета сотрудницы. С финансовой точки зрения, выгоднее отработать хотя бы один день после первого декрета, ведь если ваш оклад с момента первого отпуска увеличился — то в расчёт пособия пойдёт именно он.

Тогда за второго ребёнка вы будете получать от ФСС больше денег, чем за первого. Вот только получать пособия одновременно за оба отпуска, в которых вы находитесь, не получится — придётся выбрать только одно пособие: то, что больше.

Существует четыре вида пособий, которые выплачиваются женщинам, уходящим в отпуск по беременности или по уходу за ребёнком:. Со вторым и третьим пунктами все довольно просто, поскольку эти суммы законодательно зафиксированы и составляют ,47 и 16 ,09 рублей соответственно. А вот с первым и четвёртым дела обстоят несколько сложнее, поскольку они зависят от размера зарплаты, которую получала сотрудница последние два года.

Если же она работала в другом месте, то придётся запросить справку о её доходе у бывшего работодателя. В ответ он должен прислать документ по установленной форме. Вне зависимости от пола сотрудника, форма справки о доходах от предыдущего работодателя одинакова. Если у сотрудницы ранее не было работодателя, то размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ. Работодатель должен рассчитать все пособия в течение 10 дней с момента получения необходимых документов от подчинённой. Выплачивая сотруднице пособия, работодатель может уменьшать свои отчисления в ФСС либо написать в фонд заявление о возврате сумм выплаченных декретных пособий.

Приблизительный текст заявления на возмещение расходов по страховому обеспечению. ФСС в ответ может потребовать для проверки больничный лист о нетрудоспособности сотрудницы, документы по назначению пособия, приказ о предоставлении отпуска и т.

Будьте готовы ко всему. Отдельно стоит упомянуть о том, что женщины-ИП, находящиеся в декретном отпуске, в году освобождены от взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Это можно назвать маленькой победой предпринимателей. Когда подчинённая уходит в отпуск по уходу за ребёнком, на её место обычно принимают временного сотрудника. С ним заключается срочный трудовой договор, который мало чем отличается от обычного договора.

Согласно статьям 57 и 58 ТК РФ, любое соглашение о трудоустройстве имеет два пункта, включающих в себя срок и основания заключения договора. Максимальный срок заключения срочного договора не может превышать 5 лет.

После заключения договора руководство издаёт приказ о зачислении сотрудника. Никаких особых отличий от обычного приёма на работу тут нет. Если женщина имеет дополнительный заработок совместительство , то она может либо продолжить его, уйдя в декрет на основной работе, либо уйти в отпуск и на этой работе, подав аналогичное заявление.

Это личный выбор каждого, зависящий от индивидуальных сил, здоровья, времени и возможностей. При совместительстве сроки отпуска должны совпадать на обоих рабочих местах, а пособия будут рассчитываться на каждой работе отдельно. Само собой разумеется, что вы должны находиться на медицинском учёте в женской консультации, иначе у вас даже не получится оформить отпуск. Декретные пособия для безработных, которые не учатся или не были сокращены, не предусмотрены. Ваш начальник может и сам обратиться к вашим же предыдущим работодателям, чтобы правильно рассчитать сумму выплачиваемых пособий.

Однако будет лучше, если вы сами достанете у них справку о доходах, которую, вместе с больничными справками и просьбой о предоставлении декрета, сдадите в отдел кадров во время оформления отпуска. Так будет гораздо быстрее. После этого работодатель обязан выплатить вам пособия в ближайший день получения зарплаты. Если он этого не сделает — вы имеете законное право пожаловаться в Фонд социального страхования, потребовав необходимую сумму выплат.

Если женщина работала в нескольких компаниях одновременно, то все начисления за два года суммируются, и размер пособия многократно увеличивается. Итоговая сумма не должна превышать величину максимальной базы формирования взносов обязательного страхования, которая в году составляет рублей. Отдельно стоит прояснить ситуацию с индивидуальными предпринимателями. В закон об обязательном социальном страховании женщины-ИП не включены. Тем не менее беременная предпринимательница может позволить себе декретные пособия, но лишь в том случае, если она зарегистрирована в ФСС и вносила туда фиксированный взнос как минимум на протяжении года.

В году такая годовая сумма составляет 3 ,17 рублей. Если вам по каким-то причинам не хватит того времени, которое по закону отведено для отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком , вы, к сожалению, не сможете его продлить. Но вместо этого можно взять ежегодный больничный отпуск, который полагается каждому работнику, но только в том случае, если оформлен больничный лист. Болезнь ребёнка, к сожалению, не учитывается.

А также после декрета рекомендуется взять годовой оплачиваемый отпуск, который, в случае болезни, можно продлить. Наше законодательство довольно либерально настроено по отношению к женщинам и их нуждам. Будущая мама, забеременев, всегда может уйти в долгий отпуск вплоть до трёх лет , сохранив за собой свой оклад и рабочее место.

Молодым мамам почти в любой ситуации гарантированы пособия, и в случае большого рабочего стажа и щедрых взносов в ФСС их суммы довольно приличные. Процесс подачи документов довольно прост, но в некоторых ситуациях требуется расчёт дохода на предыдущих местах трудоустройства.

Современный декретный отпуск — хорошая возможность отдохнуть от карьерной суеты, проведя время в кругу семьи и посвятив его любимому ребёнку. Добавить комментарий Не отвечать. Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса.

Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Следить за комментариями этой статьи. Консультаций проведено Сегодня За все время Как уйти в декретный отпуск.

Уход в декрет с декретного места работы: особенности и выплаты

Женская эмансипация уже давно состоялась, и благодаря этому женщины имеют возможность работать на равных условиях с мужчинами. Но очевидные физиологические и социальные различия никуда не делись. Женщина, даже если она карьеристка и большой трудоголик, всё равно рано или поздно становится матерью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ИП получить ДЕКРЕТНЫЕ

Под декретным отпуском законодатель понимает временное освобождение от работы на предродовой период и непосредственно после рождения малыша. В число гарантий женщине входит сохранение рабочего места, а также выплата среднего заработка за все время временной нетрудоспособности. Оплачиваемый декретный отпуск является только одним из направлений социальной поддержки. Вне зависимости от характера работы и условий трудового договора при подтверждении факта беременности у женщины возникает следующий комплекс прав:. Указанные права возникают с момента официального подтверждения факта беременности и сообщения об этом руководству предприятия.

Уход в декретный отпуск по беременности, расчет выплаты и стажа

Отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному. Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина. Новый закон от Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка , то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск , что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме за , или дня декрета. Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель.

Оформление декретного отпуска. Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам: чтобы получить пособие по БиР; чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.  Приказ на декретный отпуск. После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пульхерия

    Здравствуйте. Можно узнать ,в этот призыв сыну присвоили категорию в ему 26 лет работает в школе , когда по закону ему должны выдать военный билет.спасибо.

  2. nessherfie

    Денееег хотят ещё сверху или реально продали машину уже, скоты.

  3. Мина

    Тема с евробляхами это масштабная афёра и сговор барыг-пригонял властных господ. Сначала дали массово заехать евробляхам и заработать барыгам что бы те напригоняли и напродавали лохам нерастаможенных машин, теперь время заработать властным господам которые загнали законодательно людей купивших евробляхи поставив условие либо гони бабло за растаможку либо гони бабло получив огромные штрафы и сдай свою евробляху на металлом. Барыги-пригоналы совместно по договорняку с властными господами продолжают зарабатывать становясь брокерами для тех кому они пригоняли бляхи, именно поэтому все протесты и все лидеры-барыги-пригонялы протестов затихарились и слили протестные настроения миллионов бляховодов.

  4. Харитон

    Все логично, СМИ вырвали одно звено из потока информации и раструбили, ничего не меняется, и ждать от них что то положительное , по крайней мере, глупо! Спасибо за видео!

  5. althegi

    2 за відстність адекватної заробітної платні;

© 2018-2021 megatur37.ru