+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Запись в трудовой книжке о совместительстве после увольнения с основной

Запись в трудовой книжке о совместительстве после увольнения с основной

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перевести совместителя на основную работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству

Вопрос о заполнении трудовой книжки при работе по совместительству не имеет однозначного ответа, в том числе с точки зрения закона. Это единственный случай при официальном трудоустройстве, когда этот документ можно не заполнять.

Совместительство - официальное трудоустройство помимо основного места занятости. Это возможно и у одного работодателя, и в сторонних организациях, причем их количество не ограничено. Трудовой кодекс регламентирует порядок приема сотрудников и организации рабочего процесса:.

Совмещение должностей - это полноценный труд, и работодатель вправе требовать качественного и своевременного выполнения обязанностей вне зависимости от его вида и характера. Существует установленный порядок ведения и хранения документов, правила внесения информации и передачи книжки сотруднику, но все это касается постоянного трудоустройства.

Таким образом, по закону эта информация не обязательна для внесения в трудовую, так как не относится к основной работе. Согласно этим правилам, информация о приеме включает в себя обязательные пункты, которые указаны в графах книжки:.

Если сделаны ошибки или помарки, следует грамотно внести исправления согласно разработанным рекомендациям по заполнению этих документов. Информация о внешнем совместительстве, то есть дополнительной работе в другой организации, вносится в книжку по общим правилам: порядковый номер, название организации и должность.

Единственное отличие - пометка, что сотрудник является совместителем. Вопрос о внесении записи в трудовую книжку о внутреннем совместительстве более актуален, так как человек выполняет обязанности по нескольким должностям в рамках одной компании. Данные вписываются стандартно, не указывается только название компании. Достаточно вписать отдел и должность, отметив, что эта деятельность - совмещение.

В соответствующей строчке внести сведения о приказе, его дату и номер. Образцы записи по совместительству в трудовую книжку:. Каждая запись в трудовой книжке представляет собой ценный материал, отражающий профессиональный опыт и стаж человека.

Поэтому не стоит торопиться вписывать дополнительные сведения, если они не несут значимой информации. Правовое регулирование.

Как оформить трудовую книжку совместителя

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В Трудовом кодексе РФ нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной, но на практике выработано два возможных варианта оформления трудовых отношений.

Основным местом работы является то, где лежит трудовая книжка. Если рабочий трудится в одной организации по двум должностям, это внутреннее совместительство. Если он трудится на разных работодателей, это внешнее.

Вопрос о заполнении трудовой книжки при работе по совместительству не имеет однозначного ответа, в том числе с точки зрения закона. Это единственный случай при официальном трудоустройстве, когда этот документ можно не заполнять. Совместительство - официальное трудоустройство помимо основного места занятости. Это возможно и у одного работодателя, и в сторонних организациях, причем их количество не ограничено. Трудовой кодекс регламентирует порядок приема сотрудников и организации рабочего процесса:.

Как сделать запись в трудовую книжку при совместительстве? Образец отметки

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Если сотрудник работал по совместительству, но запись не сделана. Показано с 1 по 28 из Тема: Если сотрудник работал по совместительству, но запись не сделана. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Если сотрудник работал по совместительству, но запись не сделана В трудовой книжке по основному месту работы не была сделана запись о совместительстве.

После увольнения с осн. Устроился 5. Как правильно сделать запись в ТК? Поделиться с друзьями. Крысавица Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от Аноним. Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех И эти все на одного бухгалтера! Сообщение от Крысавица. Пишете наименование фирмы полное и сокращенное , потом запись о принятии по совместительству, об увольнении совместителя, следующим днём - о принятии в качестве основного работника.

Нашла вот такое вот по вашей ситуации: Вопрос : Как правильно внести в трудовую книжку запись о том, что работающий по совместительству стал работать в нашей компании по основному месту работы? Ответ : Основными нормативными актами, регламентирующими порядок ведения, хранения и заполнения трудовых книжек, являются Постановления Правительства РФ от Однако рекомендаций относительно записи в случае, когда работа по совместительству стала основной, в них не содержится.

Приведем пример. В случае когда сведения о работе по совместительству в трудовую книжку не вносились, в трудовую книжку работника после предъявления ее по "новому" месту вносится запись о принятии его на работу со дня начала его работы в качестве совместителя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение о приеме его в качестве совместителя и с указанием периода работы в этом качестве. Если сведения о приеме на работу по совместительству были внесены во время работы на основном месте, запись может выглядеть следующим образом.

Шкловец Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Подписано в печать Andron Step Просмотр профиля Сообщения форума Блог. В трудовой книжке по основному месту работы не была сделана запись о совместительстве. Александр Х Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от waw. БухАлла Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Добрый день! У меня похожая ситуация, подскажите, как правильно оформить трудовую книжку. В нашей фирме "А" сотрудница работает по совместительству с года, за это время она сменила несколько основных мест работы.

Записей о том, что она работает совместителем в "А" никогда не вносились в трудовую. Сейчас возникла ситуация, что из основной фирмы "Б" сотрудница увольняется и хочет переходить к нам в "А" на основное место работы. Оформлять мы это будем переводом и заключением доп. Как правильно внести запись в ТК? Если вносить как на образце выше, то меня смущает дата приёма к нам по совместительству, получается, что хронология нарушается.

Пример записей: Нигде не надо делать ссылку на приказ от У нас ещё сложность в том, что сотрудница в положении и возмещать ей декрет будет наша фирма. БухАлла , относительно перехода сотрудника из статуса внешнего совместителя в статус основного работника есть 2 разных толкования.

Первое заключается в том, что это является принципиальным условием трудового договора, изменять которое нельзя, поэтому человека нужно уволить как совместителя по всем правилам , а потом принять как основного работника. Второе - что изменить данное условие трудового договора можно и расторгать его необязательно, достаточно сделать доп. Лично я придерживаюсь первого варианта. Если вы за второй вариант, то вам нужно оформить именно так, как вы написали: наименование вашей работы, потом запись о принятии по совместительству ым годом, а уже текущим - запись о переводе из совместителей в основные работники.

А если принять мой вариант, то при буквальном толковании Инструкции по заполнению трудовых книжек, вы по логике должны сначала внести запись о приеме вашей работницы к вам по основному месту работы текущим годом, а потом сделать записи о приеме и увольнении за период совместительства. Кстати, запись о совместительстве делается по желанию работника и её может вообще не быть.

Сообщение от Александр Х. Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора, Изменение характера работы. Основная работа или работа по совместительству. Карпович Эксперт журнала "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения" Подписано в печать Последний раз редактировалось Крысавица; Сообщение от БухАлла. Мне тоже более логичным кажется второй вариант, но там человек теряет стаж для отпуска, так как этот стаж начинается заново с даты приёма, а сотрудница как раз перед декретом хочет успеть в отпуск сходить.

Перед отпуском по БиР она сможет уйти в отпуск в соответствии со ст. Но если надо только из совместителя перевести в основного, не вижу смысла расторгать и заключать ТД. К тому же кто её знает, может она сразу после декрета уволится и получится, что отпуск она отгуляла авансом и не отработала. Мне только даты в ТК не нравятся, после г. Как то это не логично.

По сути то же самое. Вот придет к вам работник, который у вас с г. Вы вносите записи о работе по совместительству. А у меня такая ситуация. Запись в трудовой не сделали в силу некоторых причин. А тк работа в нашем хозяйстве носит сезонный характер, данный сотрудник каждый год уходит в отпуск без сохранения заработной платы в период с октября по май.

Во время этого отпуска он устраивается в другое место, где ему делают соответствующие записи в трудовой книжке. И таких записей у него 20! Теперь выясняется, что в году мы все-таки должны были сделать запись о принятии. У меня вопрос: как правильно её сделать сейчас, чтоб не испортить человеку трудовую? Татьяна-Васильевна Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

Аноним , да уж может кадровики ответят? Поэтому, открыла бы новую трудовую книжку и в ней сделала бы все записи. Хотя встает вопрос, так как сведения в ПРФ сдаются электронно уже давно те стаж и начисления у них уже есть , обязательно ли делать записи в ТК?

Сообщение от Татьяна-Васильевна. GSokolov Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк.

Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Совместитель превращается в основного работника

Если у вас работает внешний совместитель, которого уволили с основного места работы, то работа у вас не становится для него основной автоматическ и Письмо Роструда от То есть вы не обязаны переоформлять его как основного сотрудника, если не хотите. Но если такое желание есть, тогда можете воспользоваться одним из двух вариантов оформлени я Письмо Роструда от Оформляете прекращение с работником договора о работе по совместительству и заключаете новый договор по основной работе.

Уволить работника можно по собственному желанию на основании его заявлени я п. Стаж для отпуска по новому договору будет идти заново. При внесении записи в его трудовую книжку об основной работе имейте в виду следующее. Если в книжке нет записи о работе по совместительству, сделанной основным работодателем, то после записи об увольнении с основного места работы сделайте обычную запись о приеме в вашу организацию.

Заверять ее подписями и печатью не нужно. Оформляете с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа по совместительству становится основной.

Изложить п. Оформите на основании дополнительного соглашения приказ следующего содержания. На основании дополнительного соглашения от Маиловым считать трудовой договор от Маиловым заключенным по основному месту работы с Если совместитель оформлен как основной работник через прекращение трудового договора, то при увольнении он получит компенсацию за неиспользованный отпуск и его отпускной стаж обнулится. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку прежним основным работодателем не вносилась.

Остальное время считается основной работой, так как это не перевод. Ведь у работника не изменяются трудовая функция и структурное подразделени е ст. Может ли внешний совместитель, который остался без основной работы, трудиться по совместительству полный рабочий день?

Но есть общие ограничения продолжительности работы по совместительству. Это ограничение не действует только в двух случая х ст. Таким образом, в дни, когда совместитель свободен от основной работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. Сделайте с нее копию и заверьте датами периода например, месяц или квартал , в котором работник привлекался к работе в течение полного рабочего дня.

Совместитель не может отработать за месяц больше половины месячной нормы рабочего времени, даже если у него нет основной работ ы ст. Если внешний совместитель, который остался без основной работы, обратится к вам за соцстраховскими пособиями, то рассчитывать их нужно как исходя из ваших выплат за расчетный период, так и исходя из выплат других работодателей, на которые были начислены взносы в ФСС. Конечно, при условии что человек работал у вас в компании в расчетном периоде.

Сделайте с нее копию, которую заверьте днем окончания нетрудоспособности или материнского отпуска его части. Если он не представит эти документы, то вы должны будете выплатить ему пособие только исходя из своих выплат за расчетный период. Если же совместитель устроился к вам на работу только в текущем году, то при представлении им указанных документов рассчитайте ему пособие только исходя из выплат у других работодателей за расчетный перио д ч. Используется для индексации зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта. Обновление инвестиционного налогового вычета.

Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового.

Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку.

Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов.

Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Распределение страховых взносов между спецрежимами. Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет. Что делать, если налоговая требует бизнес-план. Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов.

Придется вернуть его назад. Что делать, если промежуточные дивиденды оказались больше годовой прибыли. Нестандартные ПСН-ситуации: разбор полетов. Порядок выдачи больничных изменили: что нужно знать работодателю. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду.

Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы.

Тест: какие документы должен подписывать работник. Алименты предпенсионерам: Закон уже действует. Майские праздники: открываем отпускной сезон. Трудовые штрафы: что считать нарушением. Налоговые правила возврата некачественных товаров. КБК: очередные небольшие изменения. Оплата труда: оформление, расчет, налоги. Многодетным семьям предоставлены дополнительные льготы.

Предоставление акционерам бухотчетности. Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Легко и просто сдавайте отчетность с БухСофт.

Завершающим этапом процедуры увольнения выступает внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника. Для оформления документа при работе по совместительству характерны особенности, которые необходимо учитывать кадровым сотрудникам. Последние нововведения в законодательство предполагают внесение записи не только в бумажный вариант книжки, но и в электронный. Законодательство РФ не запрещает гражданам иметь как основную работу, так и по совместительству. Дополнительная трудовая деятельность должна быть официально оформлена согласно ТК РФ.

Статья Согласно законодательству РФ увольнение совместителя осуществляется :. Статья ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Порядок увольнения зависит от его обстоятельств, оформление включает уведомление второй стороны о расторжении договора, издание приказа, расчет и внесение записи в трудовую книжку.

Последний этап в данном случае имеет особенности. Занесение записи в трудовую книжку преимущественно регламентировано нормативной документацией:.

То есть оформление такого документа не является обязательным этапом. Если у сотрудника отсутствует основное место работы, заполнение книжки не производится. При его наличии совместитель вправе обратиться к работодателю с письменной просьбой о внесении записи об увольнении. Заявление направляется руководителю организации, в кадровую службу, секретарю или иному уполномоченному лицу. Допускается выразить желание и в устной форме.

Дополнительно предоставляется документация, подтверждающая ведение трудовой деятельности по совместительству и ее прекращение заверенная копия приказа, договор, справка от бывшего работодателя и так далее.

Запись вносится исходя из данных приказа об увольнении. При этом допустимо одновременно вписать информацию о приеме на работу и расторжении договора. Запись в трудовой книжке внутреннего и внешнего совместителя включает следующие сведения:. После вписания информации об увольнении в трудовую книжку сотрудник должен с ней ознакомиться — об этом он расписывается в личной карточке. Трудовая книжка после расторжения договора по совместительству не выдается работнику и хранится по основному месту деятельности.

Отдадут документ только после прекращения действия главного контракта. Если у работника нет основной работы, оформить в трудовой книжке запись об увольнении по совместительству можно позже.

То есть внести запись допустимо после устройства на новое место труда основное. Процедура расторжения трудовых взаимоотношений с внутренним совместителем и внесения записи в трудовую книжку не вызывает трудностей, поскольку основная и дополнительная деятельность осуществляются на одном предприятии.

Договор расторгается только один, действие главного контракта продолжается. На момент увольнения в трудовой сотрудника присутствует несколько действующих записей о приеме на работу в рамках одного предприятия — на главную и дополнительную должности. Кадровый работник добавляет сведения об увольнении по совместительству, указав основание и правовую норму. После заполнения трудовая книжка остается на текущем месте работы, поскольку сотрудник продолжает вести профдеятельность на основной должности.

Оформление трудовой книжки в этом случае имеет особенности, поскольку работодатель по совместительству не вправе вносить данные в документ. Сделать запись могут только уполномоченные сотрудники по основному месту работы по желанию сотрудника.

Для этого гражданин направляет заявление с просьбой вписать информацию об увольнении и прикладывает подтверждающий документ договор, заверенную копию приказа. Иногда внешние совместители по письменному запросу забирают свою трудовую книжку с основной работы и передают для постановки записи в организацию, где вели дополнительную деятельность.

После внесения сведений документ возвращается обратно на постоянное место труда. Однако такие действия не одобряются законом, поскольку хранить, вести учет и оформление трудовых книжек вправе только работодатели по основному месту занятости. При выявлении нарушений возможно наложение на организацию административной ответственности, штрафных санкций, согласно ст.

Оформление записи в трудовой книжке основным работодателем осуществляется стандартным образом с указанием даты, причины расторжения договора, документа, на основании которого проводится процедура. За сбор и предоставление данных ответственными считаются организации. Готовый документ заверяется цифровой подписью и направляется в уполномоченный орган Пенсионный фонд через интернет. В ЭТК в полном объеме фиксируются сведения о сотруднике и его профдеятельности: должность, места занятости, квалификация, приемы на работу, переводы, увольнения и так далее.

На организации возложена ответственность об уведомлении сотрудников о необходимости выбора между электронной или бумажной книжкой.

При этом внешних совместителей извещает организация по основному месту работы. С предприятия, где работник ведет дополнительную деятельность, эта ответственность снята.

Независимо от сделанного выбора, электронная отчетность ведется работодателями в любом случае. То есть, если с внешним или внутренним совместителем заключен трудовой контракт, записи о его деятельности приеме на должность, увольнении обязательно вносят в ЭТК.

Проверить занесенные в электронную базу данные гражданин может самостоятельно в личном кабинете на официальном интернет-портале ПФР или через сервис Госуслуг. Также допускается взять выписку у работодателя. При завершении профдеятельности на предприятии сотруднику выдается спецформа со сведениями о работе СТД-Р , выступающая выпиской из трудовой. Однако документ предоставляется при расторжении основного договора, при увольнении при внешнем или внутреннем совместительстве его направляют сотруднику только по его запросу.

Информация о профессиональной деятельности внутреннего и внешнего совместителя, в том числе об увольнении, вносится в бумажную трудовую книжку по желанию сотрудника, в электронный вариант — в обязательном порядке. Запись оформляется стандартно, как при расторжении договора с рядовыми сотрудниками. Обязательно указываются основание увольнения, ссылка на правовые акты, данные подтверждающего документа. Заполнением трудовой книжки занимается основной работодатель, на руки гражданину она после расторжения договора по совместительству не выдается.

Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Трудовая деятельность по совместительству регламентирована гл. Однако порядок увольнения в ней не отражен, то есть расторжение договора в этом случае производится по обычному алгоритму. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Внесение записей в трудовую книжку при внешнем и внутреннем совместительстве осуществляется уполномоченными сотрудниками основного места работы по желанию работника ст. Печать ставить не следует, она требуется только после внесения сведений о расторжении основного договора.

Наименование организации вносить необязательно, но необходимо обозначить должность, от которой гражданин освобождается. При увольнении внешнего совместителя в документ обязательно вносится наименование организации и должность, поскольку основная и дополнительная трудовая деятельность фиксируется на разных предприятиях.

В ЭТК и СЗВ-ТД информация о деятельности по внешнему и внутреннему совместительству вносится в обязательном порядке, несмотря на то, что в бумажном варианте запись делалась по желанию работника. Пока оценок нет. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Увольнение совместителя 0 комментариев. СПб и Лен.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству в 2020 году

Завершающим этапом процедуры увольнения выступает внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника. Для оформления документа при работе по совместительству характерны особенности, которые необходимо учитывать кадровым сотрудникам. Последние нововведения в законодательство предполагают внесение записи не только в бумажный вариант книжки, но и в электронный.

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника. Прежде чем приступить к рассмотрению темы о том, каким образом нужно делать запись в трудовой при увольнении совместителя, нужно сказать, что любые сведения, которые записываются в главный документ любого работающего человека в т. Процесс увольнения сотрудников, работающих по совместительству, аналогичен тем же принципам и основаниями, по которым увольняют иных работников. Однако, существует одно дополнительное основание для увольнения такой категории работников, которое законодатель отнес в разряд особых. Оно предусматривается ст.

Записи в трудовой книжке совместителя

Если у вас работает внешний совместитель, которого уволили с основного места работы, то работа у вас не становится для него основной автоматическ и Письмо Роструда от То есть вы не обязаны переоформлять его как основного сотрудника, если не хотите. Но если такое желание есть, тогда можете воспользоваться одним из двух вариантов оформлени я Письмо Роструда от Оформляете прекращение с работником договора о работе по совместительству и заключаете новый договор по основной работе. Уволить работника можно по собственному желанию на основании его заявлени я п.

Например, запись в трудовой книжке при увольнении по совместительству может быть датирована более ранними датами, чем последняя запись о приеме в организацию. Образец оформления записи в трудовой книжке по совместительству со сдвинутыми датами. В этом случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался.  И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве, а затем внес сведения о его увольнении как совместителя. Внутренняя подработка.

Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки. Постановление Минтруда РФ от Постановление Минтруда России от

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    Уголовное дело могут возбудить если поймают в сост.опьянения уже лишенного за езду в сост.опьянения

  2. Валентина

    Здравствуйте. Помогите с вопросом о досрочном снятии судимости и снятии дополнительного наказания. Осуждён по ст.264.1 условно с испытальным сроком 2.6г. и дополнительно 3 года не управлять ТС. Без прав никуда. Поможет ли амнистия или помилование? Что делать?

© 2018-2021 megatur37.ru