+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Требования к содержанию рабочих мест и спецодежде

Требования к содержанию рабочих мест и спецодежде

Специальная одежда предназначена для защиты сотрудника, помощи в выполнении работы. Также она помогает отличить работника от других сотрудников и поддерживать единый внешний облик организации. Специальная одежда нужна не только представителям опасных профессий, но и для поддержания внешнего облика организации. По определению, спецодежда — это сшитая по индивидуальному заказу форма, которая надевается поверх обычной одежды, а иногда — и голого тела.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Требования к спецодежде по охране труда

Обеспечение безопасных условий труда, сохранение здоровья и работоспособности работников является весьма важной и актуальной задачей каждого работодателя.

На каждом рабочем месте, в том числе на производстве, необходимо улучшать условия труда, проводить систематическую профилактическую работу по предупреждению травматизма, профессиональной и общей заболеваемости, предотвращению несчастных случаев с работниками, развивать материально-техническое и метрологическое обеспечение служб охраны труда, создавать организационные структуры оценки условий труда на рабочих местах.

Для этих целей разработан целый ряд нормативных документов, которым должны следовать все работодатели. Требования по охране труда и обязательная аттестация рабочих мест регламентируются гл.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Данные требования обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя [1].

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда , имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Приказом Минздравсоцразвития России от Кроме того, постановлением Минтруда России от Трудовым кодексом РФ также установлено, что каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда [2].

В настоящее время действует значительное количество законодательных и нормативных правовых актов в сфере обеспечения безопасности и охраны труда, а также множество международных конвенций. Верховенство норм международного права предусмотрено ч. Пункт 4 ст. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Основные показатели, влияющие на здоровье человека-работника, в том числе его репродуктивные функции, регламентирует Руководство Р 2.

Работник имеет право получить достоверную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты и медико-профилактических мероприятиях.

Документ предназначен в том числе для информирования работодателя и работников об условиях труда на рабочих местах при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности. В тех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим и иным причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах , он должен обеспечить необходимые для здоровья человека условия выполняемых работ.

Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий: организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.

Превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами например, труд летчиков, моряков, водолазов, пожарных, спасателей и др. Вредными могут быть физические, химические, биологические факторы, а также факторы трудового процесса.

В настоящее время только в рассматриваемом документе дано определение физических факторов и напряженности труда. Что касается напряженности труда , то ученые установили, что напряженность труда — это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные [4].

Постановлением Правительства РФ от В мире высоких технологий, безусловно, оказывает вредное воздействие на здоровье работников использование в их деятельности персональных компьютеров.

Внедрение компьютерных технологий обработки информации способствовало совершенствованию организации и эффективности управленческого труда. Вместе с тем, являясь источником целого ряда неблагоприятных физических факторов воздействия на функциональное состояние и здоровье пользователей, компьютерная техника при неправильной эксплуатации и расстановке, особенно в неприспособленных для этого помещениях, принципиально меняет условия и характер труда специалистов различного профиля организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Наиболее важными возможными последствиями неблагоприятного воздействия на здоровье работников являются:. К числу факторов, ухудшающих состояние здоровья пользователей компьютерной техники, следует отнести:. Немаловажную роль играют и состояние освещенности на рабочем месте, параметры мебели и характеристики помещения, где расположена компьютерная техника. Научными исследованиями установлено, что пользователи персональных компьютеров подвержены стрессам в значительно большей степени, чем работники любых других профессиональных групп, когда-либо проходивших аналогичные обследования.

Оценка условий труда, проводимая специалистами, свидетельствует, что размещение компьютерной и оргтехники, как правило, осуществляется исходя из стремления установить максимальное количество средств механизации труда и производится в зданиях и помещениях, изначально не приспособленных для этих целей. Использование компьютерной техники в данных условиях, с учетом сочетания комплекса производственных факторов с интеллектуальной, эмоциональной нагрузками, ведет к нарушению санитарно-гигиенических требований и ухудшает организацию труда работающих.

СанПин 2. Требования к микроклимату, содержанию аэроионов и вредных химических веществ в воздухе на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ. Главным государственным врачом РФ и Минтрудом России Физические факторы производственной среды. Оценка освещения рабочих мест.

Кроме того, СанПин содержит также требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ и требования к проведению государственного надзора и производственного контроля. В результате проводимых проверок в работе кадровых служб фиксируются нарушения, когда в должностных инструкциях работников не учитываются требования по организации работ с использованием компьютерной техники. По данному вопросу Минтрудом России [6] были разработаны Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре контракте.

Разработано также значительное количество отраслевых тарифных соглашений , например Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на — годы, Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на — годы и др. Как уже говорилось, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагаются на работодателя 1.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями ст. Аттестация проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Непроведение аттестации является нарушением законодательства о труде и об охране труда и влечет административную ответственность по ст. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда [7] раскрывает общие положения и основные понятия данного процесса, а также регламентирует:.

Для аттестации рабочих мест по условиям труда может быть привлечена сторонняя организация аттестующая организация , которая также должна проводить работу в соответствии с вышеуказанным Порядком. После проведения аттестации рабочих мест результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов , содержащего:.

Таким образом, соблюдение требований Трудового кодекса РФ и принятых в соответствии с ним нормативных правовых и законодательных актов позволит привести условия труда к определенным нормам, избежать всевозможного рода споров и обеспечить эффективность труда и производства.

Электронная версия журнала Рубрики Современные технологии управления персоналом Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Данный перечень не является исчерпывающим. Рассмотрим их более подробно. СанПин содержит разделы: I. Общие положения и область применения.

Требования к ПЭВМ. Требования к помещениям для работы с ПЭВМ. Требования к уровням шума и вибрации на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ. Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ. Требования к уровням электромагнитных полей на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ. Требования к визуальным параметрам ВДТ, контролируемым на рабочих местах. Общие требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ.

Требования к организации и оборудованию рабочих мест с ПЭВМ для взрослых пользователей. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. После проведения аттестации рабочих мест результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов , содержащего: 1 приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации при необходимости ; 2 перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; 3 копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией в случае ее привлечения ; 4 карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; 5 ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации по условиям трудаи сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; 6 план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; 7 приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Требования к спецодежде

Спецодежда, в отличие от форменной одежды, предназначена исключительно для того, чтобы защитить своего обладателя от воздействия вредных факторов производства или от соприкосновения с грязью. Попытки некоторых недобросовестных работодателей избежать обеспечения спецодеждой сотрудников являются прямым нарушением законодательства. Бесплатное обеспечение и своевременная выдача спецодежды некоторым категориям работников является обязанностью работодателя. Кроме того, в обязанности работодателя также входит их хранение, стирка, сушка, ремонт и замена. Эти требования закреплены в статьях , ,

Требования к спецодежде по охране труда и не только. Спецодежда — это средство индивидуальной защиты СИЗ служащий защищать работников от воздействия негативных вредных, опасных производственных факторов. Она также предназначена для снижения травматизма и профессиональных заболеваний.

Обеспечение безопасных условий труда, сохранение здоровья и работоспособности работников является весьма важной и актуальной задачей каждого работодателя. На каждом рабочем месте, в том числе на производстве, необходимо улучшать условия труда, проводить систематическую профилактическую работу по предупреждению травматизма, профессиональной и общей заболеваемости, предотвращению несчастных случаев с работниками, развивать материально-техническое и метрологическое обеспечение служб охраны труда, создавать организационные структуры оценки условий труда на рабочих местах. Для этих целей разработан целый ряд нормативных документов, которым должны следовать все работодатели. Требования по охране труда и обязательная аттестация рабочих мест регламентируются гл.

Требования к спецодежде, спецобуви и СИЗ

Требования к спецодежде по охране труда и не только. Спецодежда — это средство индивидуальной защиты СИЗ служащий защищать работников от воздействия негативных вредных, опасных производственных факторов. Она также предназначена для снижения травматизма и профессиональных заболеваний. Снабжение работников спецодеждой СО производит работодатель. При ее выборе необходимо учитывать ее назначение: для рабочих специальностей, сотрудников силовых или охранных структур, медицинских работников и др.

При выборе также необходимо учитывать защитные свойства — это механические загрязнения, влажность, агрессивные химические вещества, высокие или низкие температуры. Работодатель обязан иметь список профессий на получение бесплатно специальной одежды.

СИЗ классифицируются по факторам производственной среды для работы, в которой они предназначены, в которой они наиболее эффективно будут обеспечивать безопасность работающих. Выполнение обязательных требований с соответствии технического регламента Таможенного союза ТР ТС , то есть сертификации либо декларирования, СО обязаны быть исправной, целой, чистой.

За ней должен проводиться систематический уход — своевременная чистка, стирка; при необходимости — дезинфекция, дегазация, если это есть в требованиях завода-изготовителя, а также условия эксплуатации на конкретном производстве. Работники обязаны правильно применять СИЗ и содержать спецодежду согласно правилам.

При совмещении обязанностей работников они должны получать защитные средства, как по основному, так и по совмещаемому рабочему месту. Основным является ГОСТ В этом ГОСТе приводятся размеры спецодежды, эргономические показатели, требования к материалам изготовления СО, а также требования к фурнитуре и маркировке.

В нем также прописаны требования к упаковке, транспортировке и хранению спецодежды. Выданная спецодежда работнику должна использоваться исключительно по назначению, т. Спецодежду нельзя использовать в не рабочее время или использовать ее порванную. Если одежда вышла из строя в результате ношения ее на производстве, то она должна быть заменена на новую спецодежду или отремонтирована.

Во всех других случаях ответственность несет пользователь. Хранение спецодежды работников предприятия необходимо организовать в специально оборудованной гардеробной. После рабочего дня или смены работник должен переодеться в личные вещи, а СО должны быть размещены в отдельном шкафу.

Запрещается совместное хранение в одном шкафу личных вещей и СО. Содержание спецодежды и уход за ней — это обязанности, как работника, так и работодателя. Стирка СИЗ — это обязанность работодателя, но не работника. На предприятии, организации обязательно должен быть график сдачи СИЗ в стирку или чистку. Периодичность этих мероприятий чистка, стирка различная и для каждого производства своя.

Для выполнения этих работ должна быть выбрана определенная химчистка с особыми требованиями. Рабочая спецодежда используется представителями многих видов профессий.

Она обеспечивает защиту от различных механических повреждений, а также защищает от загрязнений, высоких или холодных температур, влаги и ветра. Ассортимент спецодежды весьма обширен — сегодня можно приобрести утепленную, специальную влагозащитную, сигнальную и даже одноразовую рабочую одежду. Поэтому у всех людей возникает вопросы: по каким параметрам нужно выбирать спецодежду? Давайте вместе разберемся с этим вопросом. Выбор и покупка рабочей спецодежды — это ответственная и непростая задача.

Каждый человек хочет приобрести самую качественную спецодежду и при этом по доступной цене. Особенно, если речь идет об оптовых покупках. Материал одежды оказывает наибольшее влияние на ее стоимость. Что же нужно знать о тканях, которые используются для пошива спецодежды? В наши дни спецодежда в основном шьется либо из хлопковых, либо из смесовых тканей.

Давайте более подробно рассмотрим особенности этих тканей. Хлопок — это натуральный и практичный материал, которому свойственные отменные гигиенические свойства и высокий уровень комфорта.

Спецодежда из хлопка подходит всем людям, поскольку она не вызывает никаких аллергических реакций. Не менее важное преимущество хлопковой ткани — это устойчивость к воздействию высоких температур.

Но и недостатков у хлопка также немало. Во-первых, одежда из хлопка очень мягкая, поэтому она легко мнется. Во-вторых, хлопок не может похвастаться высокими прочностными характеристиками, поэтому такая одежда не защитит вас даже от малейших повреждений на производстве. Подводя итоги можно сказать, что спецодежда из хлопка подходит для работы в теплое время года, поскольку она позволяет телу свободно дышать. Но она не годится для работ, связанных с постоянными сильными механическими нагрузками.

Если на работе фактор износостойкости спецодежды играет важную роль, то лучше выбирать изделия из смесовых тканей. Такие ткани представляют собой сочетание хлопка и полиэфирной пряжи, которая делает спецодежду намного прочнее.

Рабочая спецодежда из смесовых тканей отличается более высокой устойчивостью к частым стиркам, а поэтому служит она также на порядок дольше. Рабочая одежда — это не просто старые джинсы и футболка. Современная спецодежда отличается большой прочностью и лучшими эксплуатационными характеристиками. А в некоторых случаях она также обеспечивает защиту от высоких температур, порезов и проколов, и других механических повреждений.

Но главное отличие рабочей спецодежды — это наличие разнообразная фурнитура для спецодежды которая позволяет расширить возможности эксплуатации специализированной одежды. Информация не является публичной офертой Все сведения носят исключительно информационный характер.

Наличие и цену вы можете узнать у менеджеров компании. В связи с большим количеством обращений возможно задержка с выставлением счетов. Хочешь быстрее?? Санкт-Петербург СПб. О нас Услуги Информация Контакты Меню.

Искать: Поиск. Требования к спецодежде. Из данной статьи вы узнаете о том какие требования предъявляются к рабочей одежде. Чем регламентируются свойства спецодежды для различных профессий. В том числе от требованиях к хранению и содержанию спецодежды. Что такое требования к спецодежде? Нормативные требования к спецодежде при работе Выполнение обязательных требований с соответствии технического регламента Таможенного союза ТР ТС , то есть сертификации либо декларирования, СО обязаны быть исправной, целой, чистой.

Также имеются и другие ГОСТы, которые предназначены для других видов защит. Требования к эксплуатации спецодежды Выданная спецодежда работнику должна использоваться исключительно по назначению, т. Требования к хранению и содержанию спецодежды Хранение спецодежды работников предприятия необходимо организовать в специально оборудованной гардеробной. Основные требования к спецодежде? Современная спецодежда должна отвечать таким требованиям: Комфорт и удобство в использовании.

Она не должна сковывать движений и быть неудобной в ношении, иначе вы просто не сможете нормально работать. На рабочей спецодежде должно быть расположено достаточное количество карманов. Также она должна обладать качественной фурнитурой. Повышенная износостойкость. Поскольку спецодежда нередко используется в тяжелых условиях, она должна быть сшита из прочных, качественных материалов, обеспечивающих повышенную износостойкость. Отличные гигиенические свойства.

Если вы целый день носите рабочую одежду, то убедитесь, что ее состав состоит натуральных тканей, которые будут свободно пропускать воздух. Легкость в уходе. Спецодежда будет постоянно пачкаться, а значит стираться она будет тоже часто. Поэтому она должна легко очищаться от простых загрязнений. Хороший внешний вид.

Спецодежда — это не обычная рабочая одежда, которая просто защищает от повреждений и грязи. Спецодежда является неотъемлемой частью корпоративного стиля. Она подчеркивает статус компании, способствует сплочению рабочего коллектива и поднимает доверие в глазах компании.

Поэтому внешний вид спецодежды также очень важен. Рассмотрим наиболее полезные и практичные приспособления для спецодежды: Петли для инструмента. Обычно они размещаются на рабочих брюках — немного выше колен. В таких петлях можно носить отвертки, молотки, пассатижи, разводные и гаечные ключи, а также любые другие инструменты, которые всегда должны быть под рукой. Светоотражающие элементы. Это специальные светоотражающие полосы, которые размещают в области груди и спины. Чаще всего в качестве светоотражающей одежды используются жилеты, которые одеваются сверху на другую рабочую одежду.

Светоотражающая одежда необходима для работы в условиях плохой видимости, тумана и в темное время суток. Нашивки с ПВХ-точкой. ПВХ-точка наносится не только на ладонную часть перчаток. Также ее наносят на накладки для колен и локтей. Спецодежда с такими накладками становится на порядок прочнее. Съемные подкладки.

An error occurred.

Специальная одежда, обувь и средства индивидуальной защиты СИЗ используются во многих отраслях. Комплект экипировки, составленный с учетом условий труда, делает работу безопасной и комфортной. Какие требования к спецодежде важно соблюдать, кому положена бесплатная экипировка, как правильно ухаживать за вещами?

Ответы на эти вопросы важно знать, как руководителям предприятий, так и кадровикам, специалистам отделов закупок. Среди них:. К этим параметрам можно добавить и другие универсальные для качественной рабочей спецодежды требования: практичность, простой уход, соответствие заявленной размерной сетке.

Современная униформа также должна быть эстетичной и аккуратной, не терять первоначальный вид после стирки или химчистки. В интересах работодателя выбирать вещи из прочных тканей, устойчивых к общему износу, подходящих для длительного активного использования. Условия труда в разных отраслях существенно отличаются. Поэтому типы и особенности защитной экипировки, нормативы ее выдачи, сроки использования, периодичность замены для каждой сферы будут разными.

Нормативы и правила для работодателей устанавливаются федеральным и региональным законодательством, постановлениями отраслевых ведомств, а также внутренними корпоративными документами. Актуальные стандарты есть для разных видов экипировки — например, для сигнальных комплектов, костюмов сварщиков и т. Особенности рабочей одежды зависят не только от сферы деятельности, но и от конкретной профессии.

Вот несколько примеров из разных отраслей:. Обеспечение работников защитной экипировкой регулируется несколькими официальными документами. Нормы и требования к спецодежде также содержатся в Трудовом кодексе РФ, приказах Минтруда и приложениях к различным нормативным документам. В законодательстве регионов могут быть дополнительные правила для работодателей, которые также следует соблюдать.

Сотрудникам, для которых использование средств индивидуальной защиты обязательно, всю необходимую экипировку бесплатно выдает работодатель. Перечень таких профессий в России утвержден официально. В него входят позиции, на которых на работника влияют вредные или опасные факторы: высокая температура, химические воздействия, световое излучение и т. Требования, предъявляемые к спецодежде, обеспечивают необходимый уровень безопасности для такого персонала.

Если профессия не входит в список, работодатель может предлагать рабочую одежду персоналу по собственной инициативе. Требования к униформе такого типа обычно не включают в себя дополнительных защитных характеристик.

Достаточно, чтобы она была удобной, практичной и имела аккуратный вид. На каждого сотрудника, которого работодатель обеспечивает рабочей экипировкой, заводится карточка. В карточке указывают ФИО, рост, вес, размеры сотрудника. В ней делаются отметки о выданной спецодежде — тип и количество предметов экипировки, даты получения и сдачи, процент износа.

Вся информация заверяется личными подписями ответственных сотрудников. Требования к спецодежде и спецобуви высоки, поэтому важно правильно выбрать поставщика формы для предприятия. При выборе полезно обращать внимание на следующие критерии:.

По правилам выданную работодателем спецодежду нельзя выносить с территории предприятия. В конце рабочего дня или после завершения сезона сотрудник сдает ее на хранение. Работодатель, в свою очередь, должен обеспечить нормальный температурный режим и уровень влажности в помещении, где хранятся вещи.

Технические требования к спецодежде предусматривают правильный уход за ней. При бесплатной выдаче экипировки эти обязанности ложатся на работодателя.

Вещи стирают или чистят в соответствии с правилами ухода, обозначенными производителем. Стирку или химчистку можно выполнять на территории предприятия или передавать на аутсорс в стороннюю организацию.

Будьте всегда в курсе! Из какой ткани шьют медицинскую одежду. Отличие шеврона от нашивки. Что обеспечивает наибольшую защиту органов дыхания. Среди них: Соответствие защитным характеристикам. От качества рабочей экипировки может зависеть жизнь и здоровье персонала. Поэтому требования безопасности к спецодежде предъявляются жесткие: она должна обеспечивать достаточную в соответствии с типом и заявленными характеристиками защиту от вредных и опасных факторов. В рабочей одежде должен сохраняться нормальный микроклимат.

Она шьется из безопасных, не вызывающих раздражения материалов. Наличие сертификатов. Качество экипировки подтверждается сертификацией. Отраслевые требования к рабочей одежде Условия труда в разных отраслях существенно отличаются. Вот несколько примеров из разных отраслей: Строителям необходим типовой комплект, состоящий из костюма, каски, удобной спецобуви.

Если работы ведутся на высоте, дополнительно потребуется монтажный пояс. Если они сопровождаются сильным шумом — наушники или беруши. Врачам, лаборантам, медсестрам нужны рабочие халаты или комплекты из куртки и брюк. Ее шьют из гладких безворсовых материалов — это повышает вероятность того, что влага или кровь не впитается глубоко в ткань.

Персоналу промышленных предприятий может потребоваться защита от общих загрязнений и других факторов. Требования к спецодежде на производстве зависят от профиля: например, в химической промышленности широко используется кислотощелочестойкая экипировка.

Нормативные акты, регулирующие использование спецодежды Обеспечение работников защитной экипировкой регулируется несколькими официальными документами. Кому положена специальная одежда?

В перечень входят профессии из разных отраслей, в том числе: металлургия; энергетика; полиграфия; электроэнергетика; химическое производство; строительство; транспорт и т. Карточки на спецодежду На каждого сотрудника, которого работодатель обеспечивает рабочей экипировкой, заводится карточка. Как выбрать поставщика униформы? При выборе полезно обращать внимание на следующие критерии: Опыт компании. У опытных поставщиков уже сформировалась репутация на рынке, которая позволяет судить об их надежности.

Возможность разумной экономии. Если важно сэкономить, лучше не просто искать самые низкие цены, а выбирать поставщиков, которые снижают стоимость одежды за счет собственного производства или предлагает скидки за опт. Подтвержденное качество. Добросовестные поставщики могут подтвердить соответствие своей продукции техническим регламентам.

Правила хранения и стирки По правилам выданную работодателем спецодежду нельзя выносить с территории предприятия.

Большинство современных профессий подразумевает использование специальной одежды.

Спецодежда, в отличие от форменной одежды, предназначена исключительно для того, чтобы защитить своего обладателя от воздействия вредных факторов производства или от соприкосновения с грязью. Попытки некоторых недобросовестных работодателей избежать обеспечения спецодеждой сотрудников являются прямым нарушением законодательства. Бесплатное обеспечение и своевременная выдача спецодежды некоторым категориям работников является обязанностью работодателя.

Кроме того, в обязанности работодателя также входит их хранение, стирка, сушка, ремонт и замена. Эти требования закреплены в статьях , , Согласно статье ТК РФ на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

За работодателем остается право установить нормы бесплатной выдачи спецодежды, повышающие защиту по сравнению с типовыми требованиями, утвержденными в базовых и отраслевых правовых документах. Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов СОУТ.

На текущий момент нормы выдачи спецодежды утверждены в документах, которые распространяются на все отрасли национальной экономики, среди них:. Типовые инструкции по охране труда для различных отраслей разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

Согласно пункту 9 Межотраслевых правил работодатель обязан информировать работников о полагающейся им спецодежде. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с типовыми нормами выдачи, соответствующими его профессии. Пункт 6 Межотраслевых правил указывает на необходимость включения норм выдачи в трудовой договор.

Для того чтобы определить, работники каких специальностей нуждаются в спецодежде, необходимо обратиться к нормативным документам и внутренним локальным актам, принятым в соответствии с ними:. Согласно Межотраслевым правилам в том случае, если работник совмещает профессии или выполняет совмещаемые работы, кроме выдачи ему основного комплекта спецодежды, дополнительно выдаются и другие ее виды в зависимости от выполняемых работ и отвечающие типовым нормам выдачи.

Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим обучение, спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами на период выполнения работы или прохождения обучения. Это правило также распространяется на учащихся и студентов на время производственной практики. В случае привлечения специалистов из сторонних организаций для работы на вредном и опасном производстве также выдается спецодежда по профессии согласно типовым нормам на время производства работ.

Специалистам и руководителям, которые по роду своей деятельности вынуждены часто посещать производственные площадки, также выдаются комплекты спецодежды и защитные средства на время посещения ими опасных объектов. Нормы и сроки выдачи спецодежды для отраслей регламентируются отдельными документами для каждой отрасли. При этом в настоящее время существует большое количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня и даже документы на уровне группы предприятий или одного конкретного предприятия.

В связи с этим при определении норм выдачи работодатель должен ориентироваться на максимально соответствующие его роду деятельности нормативные документы. Базовые документы, регламентирующие нормы выдачи спецодежды для отдельных отраслей, приведены в Таблице 1. Таблица 1. Правовые отраслевые документы по норме выдачи спецодежды, действующие в отдельных отраслях.

При разработке СУОТ для предприятия конкретной отрасли следует опираться как на базовые, так и на отраслевые приказы и постановления, регламентирующие нормы выдачи спецодежды. Этот приказ имеет приоритет перед отраслевыми нормами, и работники упомянутых в нем профессий в обязательном порядке должны быть обеспечены спецодеждой, даже в том случае, если их профессии отсутствуют в отраслевых нормативных документах. В приложении к приказу опубликован список из ти профессий, являющихся универсальными и присутствующими во многих отраслях хозяйственной деятельности.

Для каждой профессии указан перечень и норма выдаваемой спецодежды сроком на один год или до износа. Каждый сотрудник имеет право на одну норму одежды ежегодно. Примеры видов спецодежды, защитных средств и типовые нормы их выдачи по профессиям приведены в Таблице 2.

На нормы и порядок выдачи спецодежды также могут влиять дополнительные факторы, упомянутые в примечании к документу:. Кроме этого, работники, выполняющие работы в весенне-летний период в тех регионах, где высока активность кровососущих насекомых, обеспечиваются специальными защитными средствами, включая костюмы и репелленты. Сроки носки теплой спецодежды устанавливаются в зависимости от принадлежности региона к одному из пяти поясов. Например, срок службы валенок для первого пояса составит 4 года, для особого пятого — 2 года.

При необходимости работодатель может дополнительно выдавать теплую одежду для работников, занятых в производстве в третьем, четвертом и особом климатических регионах. Основываясь на пункте 7 Межотраслевых правил, работодатель вправе с учетом мнения уполномоченного работниками представительного органа — профсоюзов — заменять один вид спецодежды, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, но обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Согласно пункту 12 Межотраслевых правил спецодежда, выдаваемая работникам, должна соответствовать их полу, росту и размерам. Последние определяются со слов работника. Сроки пользования спецодеждой исчисляются со дня ее реальной выдачи. Выдача фиксируется записью в личной карточке учета выдачи спецодежды, форма которой также регламентирована приказом.

Если у работодателя есть возможность, то учет выдачи спецодежды может вестись в электронном виде. Форма электронной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи спецодежды.

Ответственным за выдачу по закону является работодатель, а фактическую передачу спецодежды сотрудникам осуществляет специально назначенное лицо. Это может быть заведующий складом, начальник участка. Контролировать своевременную выдачу и замену спецодежды должен специалист по охране труда предприятия.

Как уже говорилось, комплект спецодежды выдается работнику сроком на один год. Кроме того, существует дежурная и сезонная спецодежда, выдаваемая на определенный срок пользования. Дежурная спецодежда выдается только на время тех работ, для которых она предназначена. Требований, связанных с продлением сроков носки спецодежды в зависимости от времени выполнения специалистом работ, законодательством не предусмотрено.

Одновременно согласно пункту 22 Межотраслевых правил пригодность комплектов к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, процент износа спецодежды устанавливаются должностным лицом, уполномоченным работодателем, или, если она есть, комиссией по охране труда организации и фиксируются в личной карточке учета выдачи спецодежды.

Сезонный комплект, предназначенный для работы в особых температурных условиях, выдается работнику только с наступлением соответствующего времени года, а с его окончанием сдается работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Здесь следует учитывать, что под особыми температурными условиями Минтруда России понимает не только ежегодные сезонные изменения температуры, но и особенности производственного процесса — охлаждающий или нагревающий микроклимат в помещении, определяемый по результатам специальной оценки условий труда.

Поскольку спецодежда является собственностью предприятия, после увольнения сотрудник обязан ее сдать. Каадзе Анастасия Геннадьевна Ответственный редактор.

Мобильные приложения: iPad iPhone Android. Закрыть меню. Комсомольская правда. RU Гид потребителя Промышленность и производство Для прочтения нужно: 3 мин. Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи. Если работодатель не обеспечил работника спецодеждой в соответствии с законодательством РФ, последний имеет право отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей.

При этом работодатель не может требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по причине отсутствия спецодежды простой. Например, если сотруднику полагается два защитных костюма в год, то работодатель может выдать ему четыре костюма на два года. Такой порядок выдачи, по мнению законодателей, позволит спецодежде изнашиваться медленнее.

Мобильные приложения: iPad iPhone Android Электронные книги. Ключевые документы в части норм выдачи спецодежды. Добыча и переработка полезных ископаемых нефть, газ, уголь, торф, урановые руды. Целлюлозно-бумажное производство, полиграфия и издательство. Металлургия, машинное и транспортное производство. Электрическое и электронно-оптическое оборудование. Другие виды обрабатывающих производств пищевая, мясная, молочная, легкая.

Генерация и распределение электроэнергии, газа, воды. Образование, наука, культура, здравоохранение, физическая культура и спорт. Наименование профессии. Наименование спецодежды, норма выдачи на год.

Требования к современной спецодежде

Спецодежда — СИЗ предназначенные для защиты работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Выбирать ее следует, исходя из установленных требований и предназначения. В статье расскажем о видах, порядке хранения и использования. Кого полагается обеспечивать спецодеждой и как она классифицируется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция на тему: \

Информация о спецодежде. Спецодежда входит в число средств индивидуальной защиты, обеспечение работников которым является обязательным для работодателя, согласно трудовому законодательству. Элементами рабочей спецодежды могут быть: костюмы, комбинезоны, фартуки, нарукавники, халаты, головные уборы, обувь и прочие. Спецодежда чаще всего используется работниками, выполняющими опасные виды работ в тяжелой, химической промышленности, является обязательной для работников легкой и пищевой промышленности, а так же для медработников и охранных структур. Виды спецодежды напрямую зависят от выполняемых ей функций. Так различают, защитную, сигнальную и корпоративную спецодежду.

Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи

Эффективность спецодежды и спецобуви зависит не только от их качества и правильного использования, но в значительной мере от того, как организован уход за ними, то есть от их содержания. Правильное использование и хорошо организованное содержание спецодежды и спецобуви продлевают срок их эксплуатации, способствуют восстановлению защитных и гигиенических свойств изделий, улучшают условия труда и повышают культуру производства, что имеет большое экономическое и социальное значение. Большую роль играет бережное использование спецодежды и спецобуви самими рабочими. Загрязненная спецодежда и спецобувь не защищают человека от вредных веществ, а наоборот, они сами становятся источником загрязнения. В соответствии со ст. N 51 , работодатель обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. При этом хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляется за счет средств работодателя.

Спецодежда и средства индивидуальной защиты работников различных отраслей народного хозяйства. Регламентирующие документы (приказы, постановления) для межотраслевых и сквозных профессий, определяющие нормы и порядок выдачи спецодежды работникам на предприятии, ответственность работодателя.  Спецодежда, в отличие от форменной одежды, предназначена исключительно для того, чтобы защитить своего обладателя от воздействия вредных факторов производства или от соприкосновения с грязью. Попытки некоторых недобросовестных работодателей избежать обеспечения спецодеждой сотрудников являются прямым нарушением законодательства.

Специальная одежда, обувь и средства индивидуальной защиты СИЗ используются во многих отраслях. Комплект экипировки, составленный с учетом условий труда, делает работу безопасной и комфортной. Какие требования к спецодежде важно соблюдать, кому положена бесплатная экипировка, как правильно ухаживать за вещами?

Содержание спецодежды, спецобуви и уход за ними

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее - Правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее - СИЗ. Требования настоящих Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Спецодежда: нюансы, которые нужно знать

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Давид

    Снял бабу, написали расписки, сьездили к нотариусу.и при двух свидетелях не знакомых с участниками этого маразма соверш. точно дрочить проще

  2. Ким

    Хотелось бы на примере вашего автомобиля(если речь зашла о нем услышать полную стоимость расстаможки, за вычетом очередей. Видео познавательно. Спасибо

  3. dierugar

    В видео нет самого главного момента: как осмотр переходит в досмотр, а досмотр в обыск. И как с улыбкой на лице сказать, извините я не разрешаю вам осматривать мою машину, а тем более не буду открывать багажник. Если вы усматриваете в моих действиях состав административного правонарушения , составляйте протокол и мы будем с вами действовать согласно составленному вами протоколу. Обычно после этого разговор переходит к : вот ваши документы продолжайте движение.

© 2018-2021 megatur37.ru